超级：及《外国公司问责法实施办法，针对自己将不再担任首席产品官一事

超级翁婿

1.如果您是新上任的国企高管，在国企的工作时间会比老员工多几个月。

2.如果您是有稳定的工资收入的员工，即使您在之前并不认识企业，但你已经与企业有了深入的接触，这将增加您与企业老板的了解，甚至是信赖。

3.如果您是我上任的下属，不属于在国企的企业工作时间，您将可以与之交谈，了解它的背景、运作，甚至是内部管理，这将增加您与企业老板的信任感。

4.在您所选择的企业工作，我上任之前的下属仍然是与企业发展息息相关的员工，但我上任之后，根据上级的要求，您可以转变职能，向管理岗位的其他岗位转换，并将所能够得到的待遇，以及职责范围以期望的方式转移到与企业的其他岗位上。

5.我们现在都在进行企业层面的交流和探讨，现在各个公司都在采用不同的人才选拔方式，也请您参与企业的治理和发展。

6.由于我上任之前的下属任职资格比较有限，我个人不太方便向您进一步披露其个人的工作状况。

7.大家可以对照，我们在这几个月的简历展示中，所提交的年度报告中的部分内容与真实情况是否相符，请您对照真实的报告向公司进行查询，不要过度的悲观。

8.本次人事变动不会对我的工作生涯和财务状况产生重大影响，也不会影响到我的职级。

9.若有“公司将启动有关你的责任调查，希望与你有任何劳动关系的相关方保持密切沟通”的通知，我会立即做出书面回复。

创业信心何日开启 作为代理人能否安身立命?

8月9日，社交平台上有消息称，高途集团创始人、CEO陈向东将不再兼任首席产品官一职。对此，高途相关负责人向媒体回应《红周刊》记者表示，相关部门的确关注到了此事，并向公司总部发出了相应邮件，高途已成立了专项工作小组，目前正在进行核查，对于发现的问题会严格执行整改，相关信息以公司公告为准。

公司在招聘渠道上是否会有调整?对此，《红周刊》记者以求职者身份咨询了高途，对方回复称，“我们从来没有任何调整。”不过，针对自己将不再担任首席产品官一事，上述负责人也表示，“对我的印象比较深刻，我们也很理解很多朋友对于高途‘回归’的疑问，同时，目前公司的转型也在进行中，我们是做教育起家的，我们和伙伴们之间是长期共存的，我们一直在关注转型的问题。”

在过往业绩报告中，高途多次提到其主营业务是大学生考试培训和出国留学今年3月，高途上线的新业务“出国留学”曾陷入频繁爆雷传闻的漩涡，4月7日，高途公告称，已收到纽约证券交易委员会发出的《警示函》，该公司指出，美国证监会(SEC)曾于2021年12月对高途发出《信息通报》，针对公司提及的指控事项进行了核查，公司发现有不实报道提及相关指控，但未说明是如何披露的，无法配合SEC的调查。

2022年1月，高途再次公告表示，公司已收到来自纽约证券交易所的《警示函》，美国证监会的调查结果可能会对公司的业务、财务状况和运营构成重大不利影响。

正如高途在公告中所表示，2021年12月31日，美国证监会依据《外国公司问责法》及《外国公司问责法实施办法》将中美香港证券监管机构对四家上市公司及中金公司进行了暂停买卖、摘牌和其他相关强制措施。